Кому и как начисляют 13 зарплату

Дополнительные выплаты наёмным работникам частных фирм регулируются внутренними актами предприятия (положение о премировании, коллективный договор и т. д.). Работникам федеральных и муниципальных структур добавочные годовые выплаты начисляются по распоряжению вышестоящих инстанций. Тринадцатая заработная плата – один из видов таких факультативных платежей. О том, как начисляется 13 зарплата, кому и в каких случаях выплачивается, далее в материале.

Выплата 13 зарплаты

Содержание:

Право на 13 зарплату

Согласно современному российскому законодательству, это поощрение не является обязательным платежом для штатных сотрудников. Работодатель обязан оплачивать трудящимся только время работы по установленной штатным расписанием тарифной ставке. Все остальные дополнительные платежи производятся при наличии финансовой возможности и в случае утверждения таких выплат локальными нормативными актами данного субъекта хозяйствования.

Узнать о том, может ли быть начислена на предприятии 13 зарплата, и кому она положена, работник может в отделе кадров. Требовать начисление этого добавочного платежа в случае его отсутствия в штатной политике компании работник не имеет права.

Обычно выплата 13 зарплаты производится по итогам работы фирмы за год. Администрация предприятия после получения отчёта о финансовых результатах производит расчёт чистой прибыли после налогообложения и формирует приказ о том, какая часть этой прибыли распределяется между сотрудниками на выплату поощрений.

Приказ на оплату дополнительных средств работникам учреждений, которые финансируются из бюджета, издаётся только при условии фактического выделения бюджетных средств под эти выплаты, независимо от наличия локальных нормативных актов, устанавливающих возможность начисления 13 зарплаты.

Ответственность за выплату зарплаты в конвертеПолезно прочитать, какова ответственность за выплату зарплаты в конвертах. В чём особенности «серой» схемы оплаты труда, и каковы последствия её использования.

 На заметку: плюсы белой зарплаты для работника и работодателя.

курс ленивого инвестора Команда сайта Мир Бизнеса рекомендует всем читателям пройти Курс Ленивого Инвестора, на котором вы узнаете как навести порядок в личных финансах и научиться получать пассивный доход. Никаких заманух, только качественная информация от практикующего инвестора (от недвижимости до криптовалюты). Первая неделя обучения бесплатная! Регистрация на бесплатную неделю обучения

Сумма 13 зарплаты и порядок её выплаты

Как уже говорилось, размер 13 зарплаты зависит от финансовых показателей работы компании за год. Если прибыль позволяет, то администрация может принять решение выплатить каждому работнику по дополнительному окладу.

Определяя в этом случае, как рассчитать 13 зарплату, бухгалтеру необходимо взять в начисление только месячный оклад по штатному расписанию. При этом такая выплата не привязывается к среднему заработку за год и не зависит от отпусков трудящегося и его больничных.

Если же суммы прибыли не хватает для добавочных выплат в размере 100% оклада, то от него устанавливается определённый процент.

Несмотря на то, что 13 зарплата считается премиальной выплатой, при её начислении редко учитываются личные достижения конкретного работника за год. Это при поощрительных платежах (премиях, ценных подарках и т. п.) администрация отмечает личный вклад сотрудника и награждает его.

Однако если у сотрудника есть неснятые дисциплинарные взыскания (выговоры и т. п.), имеется приказ о наказании за нарушение трудовой дисциплины, то положением о премировании и коллективным договором может быть установлено право администрации лишить такого работника премиальных выплат. 

Сроки выплаты тринадцатого оклада на каждом предприятии устанавливаются индивидуально. Это может быть дополнительное начисление к заработку за декабрь текущего года, либо же доплата за февраль по результатам сдачи годового финансового отчёта. Полезно узнать, как и в течение какого времени необходимо хранить кадровые документы ИП

Начисление 13 зарплаты производит бухгалтерия на основании приказа администрации. В приказе даётся перечень сотрудников, которым производятся начисления, суммы зарплаты, а также сроки её выплаты. Причины неначисления дополнительной выплаты отдельным сотрудникам в приказе не объясняются.

Перечисление добавочного заработка производится с первой текущей выплатой после объявления приказа и включается в общий доход трудящегося. В дальнейшем эта сумма будет влиять и на размер отпускных, и на размер больничных в сторону их увеличения.

Время выплаты декретныхПолезно узнать, как рассчитать средний заработок за год. Правовые нормы, формулы для исчисления и порядок их применения.

На заметку: порядок расчёта и время выплаты декретных пособий.

Подробно о том, как и в каком размере производится оплата внутреннего совместительства.

Почему не выплачивают 13 зарплату

Администрация имеет право отказать коллективу в выплате тринадцатой зарплаты в следующих случаях:

  • отсутствие правовых оснований (в положении о премировании или в кол. договоре нет пунктов о том, что работникам может выплачиваться 13 зарплата);
  • отсутствие прибыли;
  • необходимость направить прибыль на решение других задач.

Фактически даже если локальными актами фирмы предусмотрено право работников на 13 зарплату, и у предприятия по итогам работы за год есть прибыль, то нет никакой гарантии, что эта прибыль будет направлена в дополнительную выплату. Если у компании есть другие проекты, которые срочно нуждаются в финансировании, то нераспределённая прибыль может быть направлена на их реализацию, а не на выплату 13 зарплаты работникам.

Как рассчитать 13 зарплату

Формат тринадцатой зарплаты запрещает выборочную выплату отдельным категориям трудящихся. Это значит, что если есть административное решение о добавочных начислениях, то определяя, кому положена 13 зарплата, руководство должно включить в списки всех сотрудников, не имеющих дисциплинарных взысканий.

Кроме того, отказать в этой выплате руководство имеет право тем трудящимся, которые не проработали на фирме полный календарный год. Полезно узнать, как оформляется продление испытательного срока по трудовому договору.

Если работник отработал на предприятии календарный год, не имеет дисциплинарных взысканий, но не включён в приказ на выплату 13 заработной платы, то он имеет право обжаловать этот приказ администрации в судебном порядке.

Заключение

Обязанность работодателя по дополнительному материальному поощрению своих работников осталась в советском прошлом. Сегодня эти начисления могут быть произведены только по доброй воли работодателя (собственника бизнеса) и с целью заинтересовать коллектив в положительных результатах работы фирмы. Суммы выплат также зависят от решения администрации.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
 
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

 
© Мир бизнеса 2015 - 2018. При копировании информации с портала обязательна активная ссылка на mir-biz.ru. Условия использования