Особенности назначения и продления испытательного срока

Любой работодатель заинтересован в том, чтобы на его предприятии трудились ответственные, дисциплинированные, мотивированные сотрудники, а главное – чтобы они были профессионалами в своей области и качественно справлялись с возложенными на них обязанностями. Поэтому при приёме на работу серьёзные компании проводят тщательный отбор кандидатов на открытые вакансии, требуя от соискателей резюме, устраивая собеседования, проводя опросы и тесты.

Но даже такая подготовка не может гарантировать, что человек, прошедший все этапы отбора, оправдает ожидания и будет показывать хорошие результаты на занимаемой должности. Поэтому наниматели обычно предлагают своим работникам условие в виде испытательного срока. Если кандидат на должность успешно проходит проверку, то продолжает работу в компании. Подробнее о том, что такое испытательный срок (ИС), и возможно ли его продление, речь пойдёт далее.

Испытательный срок

Содержание:

Что такое испытательный срок

Права и обязанности работников и работодателей прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Согласно этому законодательному акту (ст. 70), испытание при трудоустройстве физического лица возможно, если выполнены два условия:

  • между сторонами трудовых взаимоотношений принято соглашение о предварительном прохождении испытания;
  • это соглашение отражено в трудовом договоре.

Если же в документе не упоминается об испытании, то лицо считается принятым в компанию без его прохождения.

Важно! Условие о прохождении испытания и его длительность необходимо указывать не только в трудовом договоре, но и в приказе о приёме на работу.

Испытание представляет собой проверку сотрудника на предмет соответствия его фактических знаний, умений,  навыков и личных качеств требованиям работодателя. Испытательный срок – это промежуток времени, на протяжении которого осуществляется такая проверка.

В течение этого срока сотрудник выполняет в полном объёме всю ту работу, которая предусмотрена должностными инструкциями для замещаемой им должности. В отношении него действуют те же нормы трудового права, что в отношении всех остальных сотрудников, работающих в организации. Он так же, как и все остальные, должен соблюдать правила внутреннего распорядка, с которыми его следует ознакомить под роспись.

Перечень кадровых документов для ИПРекомендуется изучить перечень кадровых документов для ИП. Обязательные документы и сроки их хранения на предприятии.

На заметку: документы, необходимые для заключения договора с ИП.

курс ленивого инвестора Команда сайта Мир Бизнеса рекомендует всем читателям пройти Курс Ленивого Инвестора, на котором вы узнаете как навести порядок в личных финансах и научиться получать пассивный доход. Никаких заманух, только качественная информация от практикующего инвестора (от недвижимости до криптовалюты). Первая неделя обучения бесплатная! Регистрация на бесплатную неделю обучения

Испытание для совместителей

Совместительство – распространённое явление на отечественном рынке труда. Человек, имеющий основное место работы, устраивается на подработку, чтобы получать дополнительный доход. Такая возможность предусмотрена трудовым законодательством. Причём совместительство бывает как внешним (если лицо трудоустроено одновременно у нескольких нанимателей), так и внутренним (если лицо трудоустроено в одной компании, где сразу замещает несколько должностей).

Испытательный срок при внутреннем совместительстве может быть назначен руководителем в ситуации, при которой дополнительная должность ввиду своей специфики требует испытания, либо если наниматель не уверен в профессиональном соответствии работника.

Испытательный срок при внутреннем совместительстве

Однако важно понимать, что если дополнительная и основная должности предполагают выполнение аналогичных обязанностей, то установление ИС для совместителя можно расценить как ущемление прав трудящегося. Ведь сотрудник на момент оформления внутреннего совместительства уже подтвердил своё соответствие поручаемой ему работе. И назначение нового испытания может послужить поводом для обращения в Государственную инспекцию труда.

Как оплачивается период прохождения испытания

Тот факт, что работник проходит испытание при трудоустройстве, никак на должен отражаться на размере его заработной платы. Он вправе получать зарплату не реже, чем один раз в 15 дней в полном размере, который установлен договором или контрактом в соответствии с действующей на предприятии системой оплаты труда. Полезно узнать, к чему может привести зарплата в конверте: ответственность работодателя и возможные последствия для работника.

Сумма зарплаты должна соответствовать значению, предусмотренному штатным расписанием для должности, которую замещает такой работник. Никаких исключений здесь нет. Если на ИС назначается пониженный размер зарплаты, это считается трудовым правонарушением.

Кому нельзя назначить испытание

Не для всех категорий граждан можно назначать ИС. Ограничения распространяются на беременных женщин, работниц с маленькими детьми (не достигшими полуторалетнего возраста), несовершеннолетних лиц, сотрудников, приглашённых из других организаций по согласованию работодателей и т. д.

Во всех перечисленных случаях законом запрещается устанавливать испытание при трудоустройстве.

Временные рамки ИС

Длительность испытания при трудоустройстве устанавливается трудовым договором. Чаще всего ИС назначается в рамках от двух недель до двух месяцев.

Максимальная величина этого срока по закону составляет три месяца, но в некоторых случаях может достигать и полугода (например, если испытание проходит руководитель предприятия или его структурного подразделения, главный бухгалтер и т. п.).

Когда трудовой контракт составляется на период от двух до шести месяцев, ИС не должен быть более четырнадцати дней.

Больничный на ИС

Больничным принято называть промежуток времени, не протяжении которого работник является нетрудоспособным по причине заболевания, травмы и т. п. Согласно ст.22 и ст.183 ТК РФ, каждый наниматель должен проводить обязательное социальное страхование своих работников и выплачивать им пособие при возникновении временной нетрудоспособности. Полезно прочитать о том, какие платит налоги ИП с работниками.

Положениями Федерального закона №255-ФЗ устанавливаются случаи, при которых застрахованные сотрудники имеют право на получение такого пособия. К ним относятся заболевания, травмы, уход за больным членом семьи, осуществление протезирования, долечивание и т. д.

Больничный на испытательном сроке

Поскольку на сотрудника, проходящего испытание, распространяются все действующие нормы трудового права (ст. 70 ТК РФ), наниматель должен в установленном порядке его застраховать и при временной нетрудоспособности обеспечить выплату пособия, восполнив таким образом доход, которого тот лишается во время болезни.

Однако, согласно всё той же ст. 70 ТК РФ, период времени, на протяжении которого сотрудник был нетрудоспособен, не входит в ИС. Следовательно, в этом случае уместно продление испытательного срока в связи с больничным работника.

Продление срока испытания

На практике нередко возникают ситуации, при которых работодатель не успевает оценить профессиональные навыки сотрудника за отведённое время. Чаще всего это связано именно с отсутствием человека на рабочем месте.

Если причина отсутствия неуважительная, то наниматель имеет право уволить сотрудника на общих основаниях. Если же причина уважительная, об увольнении не может быть и речи. Но как в этом случае поступить работодателю, чтобы не оказаться в глупом положении, приняв на работу неподходящего человека?

В законе не упоминается о продлении ИС, указывается лишь на то, что он не может превышать трёх (а в отдельных случаях – шести) месяцев. Это даёт основания полагать, что ИС можно пролонгировать в рамках указанного времени. То есть, если испытание назначено сроком на один месяц, то при необходимости его можно продлить по обоюдному согласию сторон ещё на некоторое время, но так, чтобы его общая длительность составляла не больше трёх месяцев.

Кроме того, в законе говорится о том, что время, в течение которого лицо фактически отсутствует на работе, не входит в ИС. Следовательно, продление испытательного срока более трёх месяцев возможно, если человек не посещал рабочее место в связи с нетрудоспособностью, прохождением обучения, либо по другим уважительным причинам. При этом ИС увеличивается строго на количество пропущенных дней.

Как оформить продление ИС

Принимая решение об увеличении срока испытания для работника, наниматель должен руководствоваться условиями контракта. Чтобы избежать путаницы в документах и предотвратить возникновение спорных ситуаций, рекомендуется сразу прописывать возможность продления испытательного срока по конкретным причинам в трудовом договоре.

Кроме того, решение об увеличении ИС следует сопровождать соответствующим приказом (или распоряжением), что входит в документооборот компании. Желательно к приказу прикладывать документы, подтверждающие то, что сотрудник пропустил определённое количество рабочих дней (например, листок нетрудоспособности).

Форма приказа может быть произвольной, главное, чтобы документ содержал все необходимые реквизиты. К таковым относятся:

  • наименование документа;
  • заголовок к тексту и сам текст;
  • регистрационный номер;
  • дата и место составления;
  • наименование предприятия;
  • подпись руководителя и подпись работника.

Если к приказу прикладываются какие-либо документы, то в тексте проставляется отметка о приложении.

Образец приказа о продлении испытательного срока

Как видно из образца приказа о продлении испытательного срока, расположенного выше, в тексте указывается причина, по которой ИС продлевается, а также количество дней, на которое он увеличивается. Можно установить и конкретную дату его окончания.

На заметку: для оформления организационно-распорядительных документов можно использовать фирменные бланки. Полезно узнать, как должен выглядеть фирменный бланк организации

Приказом обычно назначается должностное лицо, ответственное за его исполнение. Как правило, такая обязанность возлагается на начальника службы персонала. Работник знакомится с организационно-распорядительным документом под роспись.

Современные механизмы оптимизации налогообложенияПолезно прочитать про современные механизмы оптимизации налогообложения. Законные способы снижения налоговой нагрузки.

На заметку начинающим предпринимателям: какой субъект налогообложения несёт частичную налоговую обязанность.

Порядок расчёта и время выплаты декретных работникам ИП. Что нужно знать работодателю про исчисление и выплату пособия по беременности и родам.

Результат ИС

Если в процессе трудовой деятельности человек, проходящий ИС, не сможет подтвердить свое соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к занимаемой им должности, наниматель вправе расторгнуть с ним трудовой договор. Сделать это можно до завершения ИС. По закону следует сообщить об этом трудящемуся не меньше чем за три дня и в письменной форме указать причины, по которым было принято такое решение.

Если сотрудник, в свою очередь, за время ИС поймёт, что работа ему не подходит, он также может прекратить трудовые отношения по собственной инициативе. Об этом следует предупреждать нанимателя не менее чем за три дня.

Если же по истечении ИС работник продолжает свою трудовую деятельность в организации, он считается прошедшим испытание. Никаких дополнительных документов в этом случае оформлять не нужно. А уволить такого трудящегося можно уже лишь на общих основаниях. 

Заключение

Испытательный срок – важный этап начала новых трудовых отношений. Работник в это время может оценить условия труда, познакомиться с коллективом и определить для себя, подходит ли ему новая работа. В то же время работодатель может понять, насколько эффективным и полезным для общего дела может быть новый член коллектива. А знание и соблюдение норм трудового законодательства поможет обеим сторонам избежать спорных ситуаций и цивилизованным путём прийти к общему решению независимо от результатов проверки.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
 
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

 
© Мир бизнеса 2015 - 2018. При копировании информации с портала обязательна активная ссылка на mir-biz.ru. Условия использования