Расчёт и оплата больничных в 2018 году

Правильность расчёта больничных выплат контролируют как сами работники, так и фискальные органы (ФНС и ФСС). Типичные ошибки, возникающие при таких начислениях: неправильный расчёт стажа, ошибочный размер МРОТ, неверное определение порядка начисления и уплаты пособия. Последствия таких ошибок – доначисления пособий, штрафные санкции и судебные разбирательства. Чтобы не попасть в такую сложную ситуацию, стоит разобраться, как в 2018 году оплачивается больничный лист.

Как в 2018 году оплачивается больничный лист

Содержание:

Как рассчитываются выплаты по болезни

Чтобы правильно рассчитать выплату по больничному листу (пособие по временной нетрудоспособности), необходимо определить несколько основных показателей:

  • страховой стаж (считается по трудовой книжке, а если её нет, по приказам);
  • минимальный среднедневной заработок (зависит от показателя МРОТ за два предыдущих года, в данном случае — 2016-2017 г.г.) и по состоянию на 2018 год этот показатель составляет – 311,97 руб. (полезно прочитать, как рассчитать средний заработок, если нет дохода);
  • реальную среднедневную зарплату работника (зарплата за 2 года до болезни / 730).

Если реальная средняя з/п больше, чем минимальная, то при определении размера среднедневного пособия по временной нетрудоспособности учитывается именно этот вид средней зарплаты (см. плюсы белой зарплаты). Если же она меньше минимальной, то расчёт идёт от гарантированного государством минимума.

Сумма оплаты больничного зависит от стажа.

Трудовой стаж нужен для определения процента выплат. Так, если стаж маленький (менее 5 лет), то размер пособия – 60% реальной или минимальной дневной средней з/п за каждый рабочий день нетрудоспособности, если стаж от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100%.

Сколько дней больничного листа оплачивается работодателем

Определяя, сколько дней больничного листа оплачивается работодателем, нужно исходить из того, что администрация предприятия оплачивает сотруднику только три первых дня нетрудоспособности, остальные суммы идут из бюджета ФСС.

Например, работник принёс в администрацию фирмы больничный лист, выписанный 02.03.2018 года и закрытый 05.03.2018 года. Пособие должно быть выплачено за 3 рабочих дня. Средний дневной заработок этого работника составил 512 руб., а трудовой стаж –12 лет. Соответственно, расчёт пособия выглядит следующим образом: 3 дня × 512 руб. × 100% = 1 536 руб. А если бы средний дневной заработок был 305 руб., то расчет бы составил: 3 × 311,97 × 100% = 935,91 руб.

Пересматривать размер процентов коллективными договорами или другими локальными актами запрещается. Предприятие имеет право дополнительно выплачивать своим работникам другие виды материальной помощи (см. выплата 13 зарплаты), но только за счёт своей прибыли.

Для получения выплат из ФСС застрахованному лицу не нужно самостоятельно обращаться в соцстрах с документами, подтверждающими нетрудоспособность. Эти расчёты идут через работодателя. Только в случае несогласия с размером компенсации работник может обратиться в фонд с соответствующей жалобой.

курс ленивого инвестора Команда сайта Мир Бизнеса рекомендует всем читателям пройти Курс Ленивого Инвестора, на котором вы узнаете как навести порядок в личных финансах и научиться получать пассивный доход. Никаких заманух, только качественная информация от практикующего инвестора (от недвижимости до криптовалюты). Первая неделя обучения бесплатная! Регистрация на бесплатную неделю обучения

Как выплачивать пособие совместителям

При оплате больничного листа совместителю возникают следующие вопросы: сколько больничных листов должно быть выписано, как рассчитать размер средней зарплаты, и кто должен платить пособие.

При внешнем совместительстве (когда работник оформлен у двух разных работодателей) сотрудник имеет право предъявить по своему выбору либо один лист по основному месту работы (то, где находится его трудовая книжка), либо получить несколько бюллетеней для каждого работодателя. Решение за сотрудником.

Если пособие выплачивается основным работодателем, то для определения среднедневного заработка учитывается информация по всем полученным доходам сотрудника (в том числе и полученным по совместительству). Если же выплаты начисляет отдельно каждый работодатель, то он делает расчёт исходя только из тех сумм заработка, которые были выплачены работнику на данном предприятии.

Как правильно оформить внутреннее совместительство работникаПолезно узнать, как правильно оформить внутреннее совместительство работника. Всё о том, какие для этого нужны документы, как составить трудовой договор и приказ.

На заметку: в каких случаях правомерно увольнение по внутреннему совместительству.

Декретные, выплаты инвалидам и расчёты ИП

Срок обычного декретного больничного листа – 140 дней. За все эти дни роженице выплачивается пособие по беременности и родам, исходя из размера её среднего дневного заработка. Полезно узнать время выплаты декретных.

При определении СРЗ в учет берутся все выплаты роженице (за исключением больничных и отпускных) за последние два года перед декретом. В этом случае также нужно следить, чтобы СРЗ не был ниже минимального (311,97 руб.).

Важно! Работодатели оплачивают больничный лист по беременности только тем роженицам, которые на момент выписки больничного листа были с ними в трудовых отношениях. И, в отличие от других случаев нетрудоспособности, предприятия самостоятельно платят роженицам полную сумму декретных. ФСС в этих выплатах не участвует.

При оплате больничного листа инвалидам работодатели обязаны руководствоваться всеми перечисленными правилами. Отличие расходов на этот вид больничных только в том, что ФСС установлено ряд ограничений по возмещению страховых выплат инвалидам (срок общей нетрудоспособности и т. д.).

Индивидуальные предприниматели, которые работают с наёмным персоналом, также обязаны выплачивать своим сотрудникам пособие по временной нетрудоспособности по общим правилам. Оплата больничного листа ИП, который работает самостоятельно, без наёмного персонала, и не платит страховые взносы по временной нетрудоспособности в ФСС, не производится.

Налоговый вычет на работникаПолезно узнать, как исчисляется налоговый вычет на работника, и какие документы нужны для его оформления.

На заметку: как составить приказ об увольнении по собственному желанию.

Подробно о том, как производятся страховые взносы с выплат штатным работникам. Порядок расчёта и сроки уплаты.

Заключение

Получение пособия по нетрудоспособности — государственная гарантия для каждого работника. Но даже если работник уволился и заболел в течение тридцати дней с момента увольнения, то бывший работодатель обязан начислить и выплатить ему больничные. Размер оплаты больничного листа после увольнения рассчитывается по тем же правилам, что и в остальных случаях. Причина увольнения не влияет на размер выплат.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
 
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

 
© Мир бизнеса 2015 - 2018. При копировании информации с портала обязательна активная ссылка на mir-biz.ru. Условия использования