Порядок расчета среднего дневного заработка

Расчет среднего дневного заработка (СДЗ) необходим тогда, когда работник фактически не выполняет свои трудовые обязанности, но предприятие все-таки обязано платить ему заработную плату. В основном это касается отпускных. Если предприниматель неправильно определит среднедневную зарплату, то он либо завысит свои расходы на оплату труда, либо нарушит социальные права работника. Что в любом случае плохо. Поэтому бизнесмену важно знать, как рассчитать средний дневной заработок своему работнику, какие периоды учитывать и какие выплаты в него включить.

Как рассчитать средний дневной заработок

Содержание:

Нормативное регулирование средней дневной зарплаты

Порядок калькулирования среднего дневного заработка регулируется ст. 139 ТК РФ и Постановлением Правительства РФ №922 от 24.12.07. В соответствии с этими нормативными актами, запрещено использовать какие-либо другие варианты расчета. Но коллективным договором можно закрепить дополнительные случаи, когда работнику может начисляться средняя зарплата.

Например, договором может быть зафиксировано, что сотруднику, у которого родился ребенок, предоставляется три рабочих дня отпуска, оплачиваемых за счет предприятия. Оплата этих дней будет считаться по средней зарплате.

Следует отметить, что средний дневной заработок – это только подвид средней заработной платы. Последняя используется в более обширном диапазоне и нужна для определения размера целого ряда социальных пособий и выплат. Так, среднемесячная зарплата потребуется для определения:

  • размеров компенсации при незаконном увольнении,
  • суммы компенсации за время нахождения в командировке,
  • размеров выплат по сокращению,
  • выплат выходных пособий и т. д.

Среднедневной заработок необходим только для определения размера отпускных за основной и дополнительный отпуска, на которые работник имеет право по закону, а также денежных компенсаций за эти неиспользованные отпуски. Полезно прочитать о том, каковы порядок расчета и время выплаты декретных пособий.

Зачем нужен средний дневной заработок

Основанием для исчисления СДЗ является приказ на отпуск или на увольнение (необходимость расчета и выплаты компенсации). Полезно узнать, какие кадровые документы должны быть у ИП.

Перед тем как рассчитать средний дневной заработок за год, необходимо установить сумму начисленной работнику ЗП за год работы до момента начисления отпускных. К фактическому заработку относятся:

  • ЗП, выплаченная в денежной форме или по бартеру;
  • районные коэффициенты и надбавки;
  • индексационные выплаты (если индексировалась ЗП по всему предприятию);
  • премии и другие поощрения за трудовые заслуги.

Не включается в СДЗ материальная помощь, выплаты по больничному листу, оплаты в счет дополнительных отпусков, задокументированное время простоя предприятия и т. д.

Ответственность за выплату зарплаты в конвертеПолезно прочитать, что значит белая зарплата, из чего она состоит и как рассчитывается.

На заметку работодателям: ответственность за выплату зарплаты «в конвертах».

курс ленивого инвестора Команда сайта Мир Бизнеса рекомендует всем читателям пройти Курс Ленивого Инвестора, на котором вы узнаете как навести порядок в личных финансах и научиться получать пассивный доход. Никаких заманух, только качественная информация от практикующего инвестора (от недвижимости до криптовалюты). Первая неделя обучения бесплатная! Регистрация на бесплатную неделю обучения

Как рассчитать СДЗ

Исчисление СДЗ зависит от того, в каком виде предоставляется отпуск. Если это определенное количество дней по календарю (24 календарных дня), то он рассчитывается путем деления суммы фактически заработанного дохода за год на 12 месяцев и на 29,3 (среднегодовое количество дней в одном месяце).

Формула выглядит следующим образом: фактический заработок за год/12/29,3.

Если же отпуск предоставляется в рабочих днях, то сумма фактической зарплаты делится на количество рабочих дней за 12 месяцев при шестидневной рабочей неделе.

СДЗ нельзя рассчитывать для тех сотрудников, которые работают по суммированному учету рабочего времени (работа по сменам, превышающим восьмичасовой рабочий день). Для этих категорий сотрудников применяется средний часовой заработок.

Самый простой способ того как рассчитать средний дневной заработок – воспользоваться онлайн-калькулятором. Такие сервисы обычно встречаются на специализированных сайтах для бухгалтеров (glavkniga.ru, raszp.ru и других).

Калькулятор для расчёта СДЗ

Единственное, что нужно учесть, – формат расчета калькулятора: выдает ли он результат по средней зарплате или по среднедневной ЗП. Исчисления этих видов ЗП очень похожи, но имеют несколько существенных различий.

Так, при определении СДЗ применяется среднедневной коэффициент 29,3, а при СЗ – 29,4. Кроме того, при расчете СДЗ берется 12 фактически отработанных месяцев (работник увольняется 30 августа 2017 года, СДЗ определяется за период с 30.08.17 по 30.08.16). При исчислении СЗ сумма определяется за 12 месяцев, предшествующих событию, с которым связано начисление СЗ (работник отбывает на месяц командировку с 30.08.17, командировочные ему рассчитываются за период с 31.07.17 по 31.07.16).

Нужна ли аттестация рабочих местПолезно прочитать, как исчисляются страховые взносы с выплат штатным работникам ИП в 2018 году.

На заметку: нужна ли аттестация рабочих мест мелким и средним предпринимателям.

Подробно о том, как уволить совместителя без его согласия. Все возможные причины для расторжения трудового договора с таким работником и порядок его увольнения.

Перед тем как рассчитать средний месячный заработок, нужно узнать и количество дней, которые не могут включаться в расчет. В расчет не берутся дни, когда работник находился в отпусках и на больничном.

На заметку: в каких случаях возможно продление испытательного срока более трех месяцев.

Кроме того, далеко не всегда при начислении отпускных работник фактически отрабатывает положенный год. Отпуск можно брать, отработав несколько месяцев. В этом случае расчетный период определяется по следующему нормативному алгоритму: полные месяцы работы множатся на 29,3, а к результату плюсуются календарные дни за неполный месяц.

Если у заявителя нет дохода, но работодателю нужно знать, как рассчитать средний заработок, тогда следует исходить из суммы оклада по штатному расписанию по этой должности. Полезно узнать, как оплачивается внутреннее совместительство.

Пример исчисления

СДЗ исчисляется для формирования отпускной выплаты.

Например, А. Петров обратился в отдел кадров за очередным отпуском за 2017 год. Период отпуска – с 10 января по 3 февраля 2018 года. Всего – 24 календарных дня. Работает на фирме Петров с 12 мая 2013 года. Период для исчисления СДЗ – 11 полных месяцев, плюс 10 дней января (11 × 29,3 + 9,4 = 331,7). Начисленный доход за этот период составил 600 тысяч рублей. СДЗ = 600000 / 331,7 = 1808,9. Сумма отпускных равна 43 412,72 р.

В видео представлена информация о возможных ошибках при начислении отпускных:

Заключение

Сегодня почти повсеместно отпускные исчисляются не вручную, а с использованием программного обеспечения. Но работнику также нужно знать и понимать основные правила расчета СДЗ, чтобы контролировать правильность начисления отпускных работодателем. А ошибки могут быть как при определении фактического заработка за отчетный период, так и в учете отработанных дней.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!
Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (средняя оценка: 5,00 из 5)
Загрузка...
 
ОСТАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ

 
© Мир бизнеса 2015 - 2018. При копировании информации с портала обязательна активная ссылка на mir-biz.ru. Условия использования